五冶醫院始建于1951年，目前全院員工總人數322人，衛生技術人員286名，占職工總數88%，其中**職稱23名，占衛技人員總數的8%，中級職稱62名，占衛技人員總數的21%，開發床位300張，全院設有內、外、婦產、兒、中醫、眼科、耳鼻喉、口腔等臨床醫技科室科目32個。

醫院配備有美國GE雙螺旋CT機、美國百勝多普勒超聲診斷儀、美國百勝B超、日本富士能電子胃腸鏡、olypus系列纖維內窺鏡、膽道鏡、電切鏡及鼻內窺鏡、德國科曼腹腔鏡、電子陰道鏡、日本島津500MAX光機、全自動生化儀、血球計數儀和多功能牽引床，微電流治療儀以及搶救設施齊全的“120”急救車等先進設備。

醫院自60年代起，成為華西醫大附一院輔導醫院，華西醫大呼吸、消化、心血管、腎臟內科、外科、五官科等**專家每周來院指導門診、病房疑難病人的診治。醫院以肝膽胰?？啤D產科、耳鼻喉、眼科及微創技術為特色，積極開展微創手術，腹腔鏡膽囊切除術、高血壓腦出血微創手術、腹腔鏡下卵巢囊腫切除、子宮全切術、鼻內窺鏡治療各種耳鼻喉科疾患，采用超聲乳化和人工晶體植入術治療白內障，康復理療科采用各種物理方法治療急慢性疼痛。在呼吸、消化、心內、神內、內分泌、腎臟內科、婦產科、神經外科、骨傷科、胸外科、泌尿外科等領域積累了豐富的臨床經驗，“120”急救系統建立健全，醫院下屬的荷花池肖家村社區衛生服務站，為社區病人送醫、送藥及上門服務，全方位滿足病人的需求?！?/p>

醫院始終堅持“以病人為中心，以健康為宗旨”的辦院方針，以嚴格管理、精湛的技術、優質的服務竭誠為廣大患者提供優良的醫療服務?！?/p>

2、發展愿景、發展目標　　發展愿景：社會的、病員的、員工的、發展的五冶醫院；　　科技化、服務化、人性化、品牌化五冶醫院。　發展目標：大力倡導和全力推行救死扶傷、病員為尊、以人為本、發展為重的核心價值觀，把解決群眾“看病難、看病貴”的問題作為深化醫院改革和發展的一項重要任務，創建社會、病員、員工“三滿意工程”?！　?、組織機構。　

4、歷史沿革，1951年1月，撫順礦務局基建公司醫務室；　

1952年5月，撫順礦務局基建公司衛生所；

1954年1月，隨公司遷到吉林，設立吉林炭素廠工地衛生所及吉林鐵合金廠家屬區保健站；1955年3月，吉林化學冶金建設公司時期，設衛生處，各工程公司設衛生所；　

1956—1957年，組建十一冶時，隨公司遷入四川重慶，在重慶楊家坪成立門診部；

1961年4月，隨公司遷往成都，在牛市口成立了門診部，同時在成都無縫鋼管廠的216車間、318車間、成都冶金實驗廠、天回鎮、跳燈河紅專校及人民北路生活區設五個衛生所和一個保健站。　

1970年7月，正式成立職工醫院，設在跳燈河紅專校；

1977年底——1978年初，在成都一環路北三段建立新醫院（現址），醫院搬至新址；

1978年上半年至80年，公司根據工程任務的變動，相繼撤消西昌、江油、峨眉和廣元四個地區的職工醫院?！?/p>

1979年6月，寶鋼五冶分指揮部為解決職工醫療的需要，在寶鋼焦化區建成一所現場型的職工醫院；　

1988年為方便大量居住在雙林路的職業病病員，醫院將職業病防治科搬遷雙林路，同時將位于一樓的婦產科搬遷至四樓；　

1995在年全院人員的共同努力下，醫院獲得了二級甲等醫院資質；

2002年在衛生局批準下，醫院成立了荷花池肖家村社區衛生服務站；

2003年醫院關閉了三門診部；同年，我國出現非典型性肺炎爆發流行，經過申請，醫院被批準加入“120”網絡醫院；

5、醫院文化　　一、核心價值觀：以人為本、忠信為事、以客為尊、發展為重　　

二、文化理念：公正、正直、務實、團結、活力、創新

三、醫院精神：銳意創新、永為強者

四、管理理念：以人為本、務實高效　　

五、用人理念：讓想干者干成事

六、學習理念：選擇學習，就是選擇進取　

七、服務宗旨：愛心永遠、質量永遠　

八、職業理念：在崗應盡職，無功便是過　　

九、作風理念：堂堂正正做人，扎扎實實做事